| Question | Answer |
|---|---|
| Yetkiyi sorumlu bir şekilde kullanma ve başta bu yetkinin kullanılmasından etkilenenler olmak üzere farklı paydaşları dikkate alma ve onlar tarafından sorumlu tutulma süreci. CHS’nin dokuz taahhüdünde açıklandığı gibi, kişileri ve toplulukları kendilerini etkileyen konulardaki kararların merkezine koymak anlamına gelir. | hesap verebilirlik |
| İnsanlar arasında kimlikleri, geçmişleri, deneyimleri, bakış açıları ve özellikleri bakımından farklılıkların bulunmasıdır. Bu farklılıklar ırk, etnik köken, cinsiyet, yaş, cinsel yönelim, sosyoekonomik durum, yetenekler/engeller, dini inançlar ve kültürel geçmişler gibi faktörleri içerebilir ancak bunlarla sınırlı değildir. | çeşitlilik |
| Taahhütlerin gerçekleştiğinden emin olmak için kurum tarafından bir dereceye kadar dahili inceleme, gözetim ve kontrol olduğu anlamına gelir | güvence |
| Bireylerin veya grupların özel ihtiyaçlarına göre adil bir şekilde muamele gördüğü durum. | eşitlik |
| Hedeflere ulaşmak için bir kurum içinde benimsenen, en iyi uygulamalara dayalı olarak kurum genelinde tutarlı bir şekilde uygulanan ve kurumun ihtiyaçlarına göre uyarlanan yapılandırılmış ve sistematik yöntemler. | kurumsal yaklaşım |
| Farklı geçmişlerden gelen ve farklı kimliklere sahip bireylerin tam katılımına saygı duyan, değer veren ve destekleyen ortamlar ve uygulamalar yaratmaya yönelik kasıtlı ve proaktif çaba. | kapsayıcılık |
| Herhangi bir bağlamda kimlikleri, geçmişleri, deneyimleri, bakış açıları ve özellikleri nedeniyle ayrımcılığa maruz kalma veya ayrımcılık yaşama riski taşıyan herhangi bir birey. | dışlanan ötekileştirilen |
| CHS’yi uygulamak için kaynakları ve taahhüdü olan bir kuruluş veya kişi. Bu, toplum temelli herhangi bir yapıyı, sivil toplum kuruluşunu, hayır kurumunu veya kar amacı gütmeyen kuruluşu, özel sektör şirketini veya kamu otoritesini, uluslararası kuruluşları, konsorsiyumları veya yerel, ulusal veya uluslararası düzeyde çalışan diğer organları içerir, ancak bunlarla sınırlı değildir. | kuruluş |
| İnsanların ve toplulukların kendilerini etkileyen tüm karar alma süreçlerinde aktif bir rol oynamalarını sağlayan süreçler ve faaliyetlerdir. Anlamlı katılım, en dışlanmış olanlar da dahil olmak üzere tüm grupları kapsar ve insanların özel ihtiyaç ve tercihlerine uygun olarak düzenlenir. | katılım |
| İnsanlara ve topluluklara sağlanan desteğin, onların belirtilen ihtiyaçlarını ve beklentilerini karşılayan ve insan onuruna saygı gösteren bir dizi özellik. | kalite |
| Tehlikelere maruz kalan bir bireyin veya topluluğun, bir tehlikenin etkilerine zamanında ve etkili bir şekilde direnme, bunları karşılama, bunlara uyum sağlama ve bunlardan kurtulma becerisi. | dayanıklılık Dirençlilik (Dayanma ve baş etme kapasitesi) |
| Doğal, insani, finans, sermaye, teknoloji ve bilgi dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere kuruluşun misyonunu yerine getirmek için ihtiyaç duyduğu şeylerdir. | kaynaklar |
| Sphere İnsani Sözleşmede tanımlandığı üzere, insanların onurlu bir şekilde yaşama hakkı, destek ve yardım alma hakkı ve korunma ve güvenlik hakkı. | haklar |
| Yönetim ve liderlik, daimi veya kısa süreli çalışanlar ve danışmanlar dahil olmak üzere bir kuruluşun atanmış/ görevlendirilmiş herhangi bir temsilcisi. | profesyoneller ve gönüllüler |
| Bir kuruluşun hedeflere ulaşmak, ihtiyaçları karşılamak veya zorlukların üstesinden gelmek için insanlara ve topluluklara sağladığı veya onlarla paylaştığı her türlü çalışma veya faaliyet. | destek |